Unserer Meinung nach ist die Position von Rostrud nicht richtig und stellt eine unangemessen weite Auslegung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches vor. Art. 131 bedeutet genau das: Die tatsächliche Bezahlung des Gehalts muss in Rubel erfolgen. Dies ist nicht per se Outlaw, die Angabe der Höhe des Gehalts auf der Grundlage der Fremdwährung in bestimmten Verträgen, vorausgesetzt, dass die nachträgliche Zahlung in Rubel erfolgt. Außerdem sind solche Briefe keine normativen Handlungen, d.h. sie machen kein Gesetz, so wichtig sie auch in den Augen niedrigerer Beamter sein mögen. 2) Wenn das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze das Recht der Arbeitnehmer auf Entschädigung, Leistungen oder Beschränkungen bei der Arbeit in bestimmten Berufen, Fachgebieten oder Positionen vorsehen. Es ist notwendig, dass die Berufsbezeichnungen oder Berufe in den Arbeitsverträgen den Titeln und Anforderungen der Berufsnormen (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch) entsprechen. Das Berufungsgericht in Rom erklärte daraufhin die Vertragslaufzeit für ungültig und stellte fest, dass es sich bei dem fraglichen Vertrag um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handele. Das Gericht verurteilte den Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe der während des Dreijahreszeitraums ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses angefallenen Löhne.

Ein befristeter Vertrag ermöglicht es Sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, in ihrem Engagement flexibel zu sein. Beide können davon profitieren, da der Arbeitgeber Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten hat, um einen bestimmten Bedarf zu erfüllen, während der Arbeitnehmer breitere Erfahrungen sammeln kann. Da der CEO (Generaldirektor oder analoger Top-Manager des Unternehmens) rechtlich ein Angestellter ist (auch wenn er gleichzeitig Der Eigentümer des Unternehmens ist), ist es unmöglich, die Zahlung des Gehalts an den CEO zu beginnen, der Ausländer ist, bevor eine Arbeitserlaubnis erwirkt und ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Darüber hinaus ist es nicht ratsam, ihm weniger als den gesetzlichen Mindestlohn (RUB 7500) zu zahlen oder gar nicht zu zahlen, da die Lohnpflicht obligatorisch ist und nicht von den Umständen abhängt. Daher kann jede Abweichung von dieser Anforderung als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden und kann zu nachteiligen Folgen, insbesondere Verwaltungsstrafen, führen (Art. 5.27 Kodex für Ordnungswidrigkeiten). Es sei darauf hingewiesen, dass die tatsächliche Bedrohung nicht die Höhe der Geldstrafe (die relativ klein ist), sondern die Regel des russischen Migrationsgesetzes, nach der dem Ausländer die Einreise nach Russland verboten werden kann, wenn er innerhalb von drei Jahren zwei oder mehr Ordnungswidrigkeiten auf russischem Territorium begangen hat[12]. Das Arbeitsgesetzbuch legt keine wesentlichen Grenzen für die vom Arbeitgeber eingeführten Änderungen des Arbeitsvertrags fest. Solche Änderungen dürfen jedoch nicht schlimmer sein als die im Tarifvertrag oder Tarifvertrag vorgesehenen. Befristete Arbeitnehmer haben jedoch keinen Anspruch auf die gleichen Löhne, Bedingungen und Leistungen, wenn ihre allgemeinen Geschäftsbedingungen, auch wenn sie sich von denen für Festangestellte unterscheiden, genauso gut oder besser sind.

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass befristete Arbeitnehmer anstelle von Rentenansprüchen besser bezahlt werden. Wenn der Vertrag ausläuft, können Sie möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Neben der Schriftform muss der Arbeitsvertrag auch andere zwingende Formpflichten erfüllen. Diese Anforderungen sind in der nachstehenden Tabelle (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch) aufgeführt. In der Regel darf die Probezeit nicht länger als 3 Monate sein. Für das Top-Management kann jedoch eine 6-monatige Testphase festgelegt werden (siehe Top Management).

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages für eine Laufzeit von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten. Rostrud ist der Ansicht, dass die Probezeit nur bei der Einstellung festgelegt werden kann und später nicht verlängert werden kann[13]. Siehe auch den Abschnitt zum Top Management für besondere Regelungen zu Arbeitsverträgen mit Mitgliedern des Top-Managements.